El marco de inmigración de Turquía se rige por sólidas leyes y reglamentos nacionales que dictan los requisitos de visado, permisos de residencia y permisos de trabajo para los extranjeros. He aquí un resumen conciso:

Requisitos de visado

Por lo general, los extranjeros necesitan visado para entrar en Turquía, salvo los procedentes de países con acuerdos de exención de visado. Los tipos de visado incluyen:

• Visado de turismo/negocios: Permite estancias de hasta 90 días en un periodo de 180 días.
• Visado de estudiante: Para estudiantes matriculados en centros de enseñanza turcos.
• Visado de trabajo: Para personas empleadas en Turquía.
• Visado familiar: Facilita la reagrupación familiar.
• Visado humanitario: Se expide a personas que necesitan protección.
• Legislación clave: La Ley nº 6458 de Extranjería y Protección Internacional regula los procesos y requisitos de solicitud de visados.

Permisos de residencia

Los extranjeros que permanezcan en Turquía más de 90 días deben obtener un permiso de residencia, que puede ser:

• Permiso de residencia de corta duración: Para fines turísticos, empresariales o similares.
• Permiso de residencia familiar: Para familiares de ciudadanos turcos o residentes extranjeros.
• Permiso de residencia de estudiante: Para estudiantes internacionales que estudian en Turquía.
• Permiso de residencia de larga duración: Disponible para quienes hayan vivido ininterrumpidamente en Turquía durante al menos ocho años.

Permiso de residencia humanitaria:

Se concede a personas que necesitan protección o en situaciones de emergencia.

Proceso de solicitud: Las solicitudes se presentan en línea a través del sistema e-Ikamet, que requiere documentos como pasaporte, fotos biométricas, prueba de medios económicos, seguro médico y datos de alojamiento.

Legislación clave: La Ley nº 6458 de Extranjería y Protección Internacional y su reglamento de aplicación detallan los procedimientos del permiso de residencia.

Permisos de trabajo

Los extranjeros que pretendan trabajar en Turquía deben obtener un permiso de trabajo, clasificado como:

• Permiso de trabajo temporal: Válido durante un año, renovable anualmente.
• Permiso de trabajo independiente: Para trabajadores autónomos.
• Permiso de trabajo permanente: Disponible tras ocho años de residencia continua y seis años de empleo legal en Turquía.

Proceso de solicitud: Los empleadores inician la solicitud del permiso de trabajo en el Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales, exigiendo un pasaporte válido, un contrato de trabajo firmado y las cualificaciones profesionales pertinentes.

Legislación clave: La Ley de Fuerza Laboral Internacional nº 6735 y su reglamento de aplicación regulan los procedimientos de permiso de trabajo para extranjeros.

1. Entrada en Turquía (FAQ)

https://en.goc.gov.tr/entry-into-turkey#:~:text=1- Foreigners should submit their passport or, travel,be held for a maximum of four hours.

2. Visado para Turquía (Base de datos)

https://www.evisa.gov.tr/en/

3. Visado y permiso de residencia

https://www.mfa.gov.tr/visa-information-for-foreigners.en.mfa#:~:text=If you have a valid visa, you do,Türkiye, regardless of the validity of their visa.

4. Permiso de estancia por estudios

https://www.studyinturkiye.gov.tr/StudyinTurkey/ShowDetail?rID=Egqvn0o1tiU=&&cId=PE4Nr0mMoY4=

5. Guía para solicitantes de asilo en Turquía

El empleo de extranjeros en Turquía se rige por una sólida legislación destinada a garantizar un trato justo y el cumplimiento de las normas laborales turcas. He aquí un breve resumen:

1. Permisos de trabajo:

• Permiso de trabajo temporal: Válido por un año, prorrogable hasta tres años para el mismo trabajo y empleador.
• Permiso de trabajo independiente: Permite a los extranjeros trabajar de forma independiente, renovable anualmente.
• Permiso de trabajo permanente: Disponible para quienes residan en Turquía durante al menos ocho años con seis años de trabajo legal.

Proceso de solicitud

Papel del empleador: Presentación de la solicitud de permiso de trabajo al Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales, incluyendo el contrato de trabajo y las cualificaciones del extranjero.

Papel del empleado: Proporcionar un pasaporte válido, cualificaciones pertinentes y prueba de experiencia laboral previa si es necesario.

Legislación clave:

• Ley nº 6735 de la Fuerza Laboral Internacional: Regula el empleo de extranjeros.
• Ley del Trabajo nº 4857: Regula los derechos y deberes de todos los trabajadores y empresarios en Turquía.

2. Derechos de los trabajadores extranjeros

Igualdad de trato

• Igualdad salarial: Los trabajadores extranjeros tienen derecho al mismo salario que los empleados turcos por un trabajo similar.
• No discriminación: Protección contra la discriminación por motivos de nacionalidad, raza o religión.

Seguridad social

Derecho a prestaciones que incluyen el seguro de enfermedad, las pensiones y los subsidios de desempleo. Los empresarios deben inscribir a los trabajadores extranjeros en el Instituto de la Seguridad Social (SGK).

Condiciones de trabajo

Derecho a entornos de trabajo seguros y saludables. Los empresarios están obligados a cumplir la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo.

Legislación clave:

• Ley nº 5510 de Seguridad Social y Seguro General de Salud: Proporciona cobertura de seguridad social.
• Ley nº 6331 de Salud y Seguridad en el Trabajo: Garantiza unas condiciones de trabajo seguras.

3. Deberes de los trabajadores extranjeros

Obligación de cumplir la normativa laboral, fiscal y de residencia turca.

Cualificaciones profesionales: Debe poseer las cualificaciones necesarias y cumplir los requisitos específicos del puesto.

4. Deberes de los empresarios

Cumplimiento de los permisos de trabajo

• Responsabilidad de garantizar que los trabajadores extranjeros poseen permisos de trabajo válidos.

Obligación de informar

• Notificación obligatoria de los trabajadores extranjeros a las autoridades pertinentes.
• Mantenimiento de registros de la situación laboral.

Salarios y condiciones justos

Salarios justos y cumplimiento de la legislación laboral.

Legislación clave:

• Ley del Trabajo nº 4857 y Seguridad Social y Sanidad General.
• La Ley de Seguros nº 5510 especifica las obligaciones del empresario en materia de salarios, condiciones y cotizaciones.

1. Permisos de residencia por motivos laborales

https://www.invest.gov.tr/en/investmentguide/pages/obtaining-a-work-permit.aspx#:~:text=In order to obtain a,Directorate of International Labor Force.

2. Derechos de los trabajadores extranjeros

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjs6JSJzt6GAxWfRfEDHdO3DMIQFnoECBwQAQ&url=https://isg.ibb.istanbul/wp-content/uploads/2023/05/yabanci-isci-kitap_ing.pdf&usg=AOvVaw0rv763I2lkoJ8xjR0j3FiI&opi=89978449

3. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

https://www.csgb.gov.tr/

La legislación turca sobre ciudadanía, regulada principalmente por la Ley de Ciudadanía Turca nº 5901, establece vías claras para la adquisición, pérdida y prueba de la ciudadanía:

Adquisición de la nacionalidad turca

Por nacimiento: Adquisición automática por descendencia de padres turcos (ius sanguinis) o nacimiento en Turquía de padres apátridas (ius soli).

Por adopción: Los menores de 18 años adoptados por ciudadanos turcos pueden adquirir la nacionalidad.

Por matrimonio: Los cónyuges extranjeros pueden solicitarla tras tres años de matrimonio, cumpliendo determinados requisitos.

Por naturalización: Requiere cinco años de residencia legal, dominio de la lengua turca y demostrar integración.

Pérdida de la nacionalidad turca

Renuncia voluntaria: Los ciudadanos pueden renunciar a la nacionalidad si adquieren otra.

Revocación: La nacionalidad puede ser revocada por actos desleales o ausencia prolongada sin notificación.

Doble nacionalidad

Turquía permite la doble nacionalidad, lo que permite a las personas poseer la nacionalidad turca junto con otra nacionalidad.

Prueba de ciudadanía: Acreditada mediante documento nacional de identidad, pasaporte o certificado de nacimiento que demuestre la filiación turca o el nacimiento en Turquía.

Ciudadanía turca

Comprender la etiqueta social turca es crucial para una interacción eficaz. He aquí los puntos clave:

Saludos

• Común: apretón de manos firme; besos en ambas mejillas entre amigos íntimos/familiares.
• Respeto: Utilizar títulos como «Bey» (señor) y «Hanım» (señora).
• Ancianos: Saludarles primero con títulos respetuosos.

Espacio personal

• Proximidad: Se siente cómodo con la proximidad.
• Tacto: Las caricias amistosas son habituales; ten en cuenta las normas de género en zonas conservadoras.

Contextos sociales

• Hospitalidad: Se ofrece té o café a los huéspedes. Aceptar es de buena educación.
• Zapatos: Quítese los zapatos antes de entrar en las casas.
• Regalos: Lleve pequeños regalos, como dulces o flores, cuando le inviten a casa de alguien.

Etiqueta en la mesa

• Espera a que el anfitrión empiece la comida.
• Utilizar cubiertos; comer con las manos es de mala educación en ambientes formales.
• Felicita al anfitrión por la comida.

Protocolo empresarial

• Sea puntual pero flexible.
• Intercambie tarjetas de visita durante las presentaciones.

Comportamiento en público

• Evite las muestras de afecto en público.
• Vístase con modestia, sobre todo en lugares religiosos.

Portal de la cultura turca

Respetar las diferencias culturales en Turquía es esencial para establecer relaciones positivas y evitar malentendidos. Esto implica comprender y reconocer aspectos como la religión, los roles de género y las costumbres.

Religión

• El Islam: Turquía es predominantemente musulmana, y las prácticas islámicas influyen en la vida cotidiana y las costumbres.
• Respetar: Respete las prácticas religiosas, como las horas de oración y el ayuno durante el Ramadán. Se puede esperar un atuendo modesto, especialmente en entornos religiosos.

Roles de género

• Roles tradicionales: Aunque la modernización está en marcha, los roles tradicionales de género pueden seguir influyendo en la dinámica social.
• Respeto: Tenga en cuenta las normas culturales relativas a la interacción entre géneros, especialmente en los entornos más conservadores.

Costumbres

• Hospitalidad: La hospitalidad turca es reconocida; acepte las ofertas de té o café como muestra de cortesía.
• Vestimenta: Se valora la modestia, sobre todo en los lugares religiosos. Cúbrase los hombros y las rodillas cuando visite mezquitas o lugares similares.

Los servicios de asentamiento en Turquía ofrecen recursos y apoyo esenciales para ayudar a los inmigrantes a encontrar vivienda e integrarse en su nueva comunidad. Estos servicios incluyen asistencia para encontrar un alojamiento adecuado, entender los contratos de alquiler y ponerse en contacto con las autoridades locales de vivienda.

Recursos clave y apoyo:

• Ayuda a la vivienda: Orientación para encontrar opciones de vivienda asequible.
• Contratos de alquiler: Ayuda para comprender las condiciones del contrato de alquiler y los derechos del inquilino.
• Autoridades locales de vivienda: Conexión con los servicios municipales para obtener ayuda adicional.

Reasentamiento ACNUR

https://www.unhcr.org/tr/en/ressettlement

IOM Turquía – Servicios a los migrantes

Turquía ofrece diversos servicios para ayudar a inmigrantes y refugiados a encontrar empleo e integrarse en la población activa:

Inserción y adecuación profesional

• İŞKUR (Servicios Públicos de Empleo): Ofrece búsqueda de empleo, orientación profesional y ferias de empleo.
• ONG: Se asocian con empresas para crear oportunidades de empleo y ofrecen asesoramiento laboral.

Formación profesional y cursos de idiomas

• Centros de formación: Ofrecen desarrollo de habilidades en diversos oficios.
• Cursos de idiomas: Mejoran los conocimientos de turco, crucial para la mayoría de los empleos.

Asistencia jurídica y apoyo al permiso de trabajo

• Asistencia jurídica: Ayuda con los derechos laborales y las solicitudes de permisos de trabajo.
• Orientación sobre legislación laboral: Garantiza el cumplimiento de la normativa turca.

Apoyo al emprendimiento

• Formación empresarial: Ofrece formación en planificación empresarial, finanzas y cumplimiento de la normativa.
• Microfinanciación: Proporciona préstamos y subvenciones para crear o ampliar empresas.

İŞKUR

En Turquía, el apoyo lingüístico a inmigrantes y refugiados se presta a través de diversos programas destinados a facilitar su integración en la sociedad turca. Los componentes clave de estos servicios incluyen:

Cursos de idiomas

La Dirección General de Gestión de la Migración (DGMM) ofrece cursos de turco específicamente diseñados para inmigrantes y refugiados. Estos cursos ayudan a las personas a mejorar sus conocimientos de turco, lo que es crucial para su integración, el acceso a los servicios y las oportunidades de empleo (Sitio web europeo sobre integración) (ACNUR).

Programas educativos

El Ministerio de Educación Nacional, en colaboración con ONG y organizaciones internacionales como el ACNUR, ofrece programas educativos que incluyen la enseñanza de idiomas. Estos programas atienden tanto a niños como a adultos, garantizando que reciban el apoyo lingüístico adecuado para tener éxito en la escuela y en la vida diaria.

Centros comunitarios

Varios centros comunitarios de Turquía ofrecen clases de idiomas y sesiones de orientación cultural. Estos centros suelen recibir apoyo de organizaciones internacionales y ONG locales, y ofrecen un espacio seguro para que inmigrantes y refugiados aprendan turco y reciban otros servicios de apoyo a la integración.

Integración lingüística de los inmigrantes adultos: Política y práctica | Sitio web europeo sobre integración (europa.eu)

Los servicios de asistencia jurídica en Turquía son vitales para ayudar a los inmigrantes, refugiados y grupos vulnerables proporcionándoles asesoramiento jurídico, representación y ayuda para desenvolverse en el sistema legal.

Prestación de asistencia jurídica:

Servicios gubernamentales: La Unión de Colegios de Abogados de Turquía (TBB) ofrece asistencia jurídica gratuita a quienes la necesitan, incluidos inmigrantes y refugiados. Abarca cuestiones como los procedimientos de asilo, la reagrupación familiar y los derechos laborales.

ONG y organizaciones internacionales:

Organizaciones como Refugee Rights Turkey y ACNUR ofrecen asistencia jurídica y apoyo a inmigrantes y refugiados, ayudándoles a comprender y ejercer los derechos que les otorga la legislación turca.

Tipos de asistencia jurídica:

• Asesoramiento: Información y asesoramiento sobre derechos y procedimientos legales.
• Representación: Representación legal ante tribunales y órganos administrativos.
• Asistencia documental: Ayuda en la preparación y presentación de los documentos legales necesarios.

Información sobre los servicios de asistencia jurídica y los procedimientos de solicitud

Unión de Colegios de Abogados de Turquía (barobirlik.org.tr)

La asistencia sanitaria en Turquía es accesible tanto a ciudadanos como a no ciudadanos, incluidos inmigrantes y refugiados, a través de una combinación de servicios públicos y privados.

Sistema sanitario público

• Seguro Universal de Salud (UHI): Gestionado por la Institución de Seguridad Social (SGK), ofrece cobertura a ciudadanos y extranjeros registrados.
• Hospitales públicos: Ofrecen atención integral, atendiendo principalmente a quienes están bajo la cobertura del SGK.

Sanidad privada

Hospitales y clínicas privadas: Proporcionan atención de alta calidad a costes más elevados. Muchos optan por planes de seguros privados para cubrir estos servicios.

Asistencia sanitaria a inmigrantes y refugiados

• Registro SGK: Permite a los refugiados e inmigrantes registrados acceder a los servicios sanitarios.
• Atención primaria gratuita: Disponible a través de los Centros de Salud para Inmigrantes y los Centros de Salud Familiar para refugiados bajo protección temporal.
• Apoyo de las ONG: Organizaciones como ACNUR y la OIM ofrecen apoyo sanitario adicional y facilitan el acceso.

Ministerio de Salud

https://www.saglik.gov.tr/?_Dil=2

ACNUR

Escuelas públicas

• Los niños refugiados tienen derecho a la educación gratuita en las escuelas públicas turcas.
• Existen programas de apoyo lingüístico para ayudarles con el turco.

Enseñanza superior

• Los refugiados pueden matricularse en universidades si cumplen los requisitos académicos.
• Existen becas a través de programas como Becas Turcas (Türkiye Bursları).

Formación profesional

• İŞKUR ofrece cursos de formación profesional para mejorar la empleabilidad.
• ONG como la OIM ofrecen formación profesional adicional y clases de idiomas.

Ministerio de Educación

T.C. Millî Eğitim Bakanlığı (meb.gov.tr)

Ministerio de Enseñanza Superior

Turquía ofrece diversas oportunidades de desarrollo profesional a ciudadanos, inmigrantes y refugiados por igual. He aquí un breve resumen:

Formación profesional:

• İŞKUR: Ofrece formación profesional en diversos campos para mejorar la empleabilidad.
• Iniciativas de ONG: Organizaciones como la OIM y ACNUR ofrecen formación profesional a medida para refugiados e inmigrantes.

Enseñanza superior y becas:

• Universidades: Ofrecer programas de desarrollo profesional y becas, incluidas becas turcas para refugiados.
• Formación continua: Muchas universidades ofrecen cursos de idiomas, certificaciones y formación especializada.

Apoyo al emprendimiento:

• Desarrollo empresarial: Los programas ayudan a los empresarios en la gestión, planificación y financiación a través de organizaciones como KOSGEB.
• Microfinanciación: Las instituciones prestan apoyo financiero a las pequeñas empresas.

Programas lingüísticos y de integración:

• Cursos de turco: Imprescindibles para la integración; ofrecidos por universidades y ONG.
• Orientación cultural: Ayuda a los recién llegados a adaptarse a las normas turcas en el lugar de trabajo.

İŞKUR

İŞKUR (iskur.gov.tr)

KOSGEB: Apoyo a las pequeñas y medianas empresas

En Turquía, las redes nacionales de inmigrantes y refugiados se establecen a través de estructuras formales como organismos gubernamentales, ONG y organizaciones internacionales. Estas redes facilitan la integración poniendo en contacto a inmigrantes y refugiados con la comunidad de acogida a través de organizaciones comunitarias, instituciones religiosas y actos sociales.

Las estructuras clave incluyen:

• Agencias gubernamentales: Como la Dirección General de Gestión de la Migración (DGMM), que colabora con organismos locales e internacionales para prestar servicios y apoyo esenciales.
• ONGs: Organizaciones como la Media Luna Roja Turca y grupos comunitarios locales ofrecen toda una gama de servicios, desde asistencia jurídica hasta educación y formación profesional.
• Organizaciones internacionales: Al igual que el ACNUR y la OIM, aportan financiación, experiencia y coordinación para apoyar los esfuerzos nacionales.

Establecer relaciones dentro de estas redes:

• Comprométase con las organizaciones comunitarias y asista a sus actos.
• Conectarse a través de instituciones religiosas que a menudo acogen reuniones comunitarias.
• Participar en actos sociales y celebraciones culturales que fomenten la integración.

Dirección General de Gestión de la Migración (DGMM)

Republic of Türkiye Ministry of Interior Presidency of Migration Management (goc.gov.tr)

Media Luna Roja Turca (Kızılay)

Las oportunidades de voluntariado en Turquía para jóvenes inmigrantes y refugiados se facilitan a través de diversas estructuras formales, como iniciativas gubernamentales, organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones internacionales. El objetivo de estas oportunidades es empoderar a los jóvenes proporcionándoles competencias, apoyo a la integración y experiencias de participación en la comunidad.

Iniciativas gubernamentales: La Dirección General de Gestión de la Migración (DGMM) de Turquía coordina con las autoridades locales la promoción del voluntariado entre inmigrantes y refugiados. Pueden ofrecer programas de formación y apoyo a los jóvenes que deseen participar en servicios comunitarios.

Organizaciones no gubernamentales (ONG): ONG como la Media Luna Roja Turca y organizaciones comunitarias locales suelen reclutar voluntarios para que colaboren en actividades que van desde la enseñanza de idiomas y los programas de intercambio cultural hasta actividades recreativas y de promoción.

Organizaciones internacionales: Organizaciones como ACNUR y la OIM colaboran con socios locales para crear oportunidades de voluntariado que fomenten la cohesión social y proporcionen asistencia práctica a jóvenes inmigrantes y refugiados.

ACNUR

UNHCR Türkiye

Media Luna Roja Turca (Kızılay)

Türk Kızılay | Home Page (kizilay.org.tr)

IOM TURQUÍA

Las actividades culturales para jóvenes inmigrantes y refugiados en Turquía se organizan a través de diversas estructuras formales, como iniciativas gubernamentales, organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones internacionales. El objetivo de estas actividades es promover la integración, celebrar la diversidad y preservar el patrimonio cultural entre jóvenes de distintos orígenes.

Iniciativas gubernamentales:

La Dirección General de Gestión de la Migración (DGMM) colabora con las autoridades locales para apoyar eventos y actividades culturales que fomenten el intercambio y el entendimiento cultural.

Organizaciones no gubernamentales (ONG):

ONG como la Asociación para la Solidaridad con Solicitantes de Asilo e Inmigrantes (ASAM) y la Media Luna Azul Internacional (IBC) organizan talleres culturales, clases de idiomas y proyectos artísticos para ayudar a los jóvenes inmigrantes y refugiados a conectar con su herencia y adaptarse a la cultura turca.

Organizaciones internacionales:

Organizaciones como ACNUR y la OIM apoyan iniciativas culturales que fomentan la inclusión social y ofrecen plataformas para que los jóvenes inmigrantes y refugiados muestren sus talentos y tradiciones.

Asociación para la Solidaridad con los Solicitantes de Asilo y los Inmigrantes (ASAM):

SGDD-ASAM – Sosyal Gelişim ve Dayanışma Derneği

Media Luna Azul Internacional (IBC)